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如何正确了解什么是拓展培训
摘要:拓展培训是什么?到目前为止,国内尚未有任何较为公信的机构对户外体验式培训做过明确的定义,今天众基拓展给大家从拓展培训“不是什么”谈起,对拓展训练有更具体更深入地了解。

1、拓展培训不是体育。体育是一种竞技,强调的是一种体能的付出,而拓展培训所崇尚的是体能挑战适中,心理挑战******。

2、拓展培训不是一种娱乐。大家在做拓展项目的过程中,可能不免会问:“教练我们一会儿玩什么?”确实有些项目充满了趣味性,但娱乐是开心***结束了,但拓展不是,开心只是伴随附送的奖品,重要的是体验和分享的过程。

3、拓展训练不是魔鬼训练。魔鬼训练的理念在于:人的体能即等于他的智能。他们相信只有把人的体能推到极限,才能判断出受训人的智能水平。所以那些一提到拓展***变色,说拓展“可怕——实在可怕——非常可怕”的人大可放心,拓展只会帮人克服某些心理障碍、促进身心健康,而不会把人变成魔鬼。而对于那些称号“不行,我有恐高症”等畏惧某些事物的人来说,拓展培训反而能帮助他们消除或减轻这些特殊的心理阴影。

4、拓展训练不是一种军训。虽然在拓展训练的过程中,会要求学员具备一定的纪律性,有相对的体能锻炼,但这更多强调的是自我管理和约束,而不是期望在短期内提升体能。

简单地说,拓展训练是一种户外体验式培训,通过学员的亲身实践来达到掌握某项技能的目的。

拓展训练课程时间非常灵活,短则半天,长则半月,甚至更久。学员在课程期间不断探索,了解自我,同时增进与他人的交流和沟通,以此培养团队精神、个人坚毅性格和社会责任感,使学员学会生活、学会工作、学会自我发展。拓展培训是既令人兴奋又富有挑战性的,它包括很多不同的内容,比如针对个人或团队解决问题的综合项目、肢体上的挑战、模拟实战和有指引的冥想等等。在所有的活动中,培训师应激发学员主动参与学习的热情,促使学员在分享过程中产生有意义的洞见。

拓展培训一方面使学员重新认识自我,重新定位自我,实现自我超越;另一方面,它可以提高个体对所属团体的忠诚度,以更牢固且自愿的方式来凝聚团体的向心力,从而达到更好的团队建设的作用。拓展训练特别强调省思,这种省思是藉由省思出来的体验提供模式及架构,并提供机会让参与者在精神上及彼此支持的氛围中去参与进一步省思和学习。

 
  • 问 :“拓展培训过程中常用管理学理论”

    答 :“如前所述,多种学术理论支撑了拓展培训。然而,现在拓展培训学员对拓展训练所得的诉求,***多的表现在管理学方面,因此,以下简单地引入一些管理学中的经典理论,供拓展培训师们参考学习。今天为大家介绍一下拓展训练中管理学理论中的彼得原理和马太效应。”
  • 问 :“如何正确了解什么是拓展培训”

    答 :“拓展培训是什么?到目前为止,国内尚未有任何较为公信的机构对户外体验式培训做过明确的定义,今天众基拓展给大家从拓展培训“不是什么”谈起,对拓展训练有更具体更深入地了解”
  • 问 :“企业在拓展培训前需要注意的问题”

    答 :“越来越多的企业会选择企业拓展的方式来进行团队建设,而成都拓展公司这么多,质量却良莠不齐,拓展并不是简单的娱乐,企业在进行一次拓展训练前需要注意哪些问题呢?”


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